强调

我们的多样性会让我们更坚强

我们相信,有能力利用不同的想法和观点燃料创新,会让我们更坚强。我们通过我们的生活成长值加在一起建立这种文化,协作,铅和护理。我们向前走的能量。

35%

在少数民族美国员工

17%

女性在劳动力

21%

女性在高层领导

员工资源团体

员工资源团体(ERG)对建筑的认识,改变和社会的强大影响力。尔格给声音谁否则可以围绕关键问题闻所未闻并有助于提升谈话和团体意识。他们创造归属感和帮助我们建立一个更强大,更多样化的工作环境的意识。他们采取在我们经营所在社区的企业优先考虑,员工参与活动的积极作用和社区服务。

我们最近重新ERG我们的社会对我们的亲密团体汇集成一个共同的框架。年末2019年,我们有3217个会员招募入组,现在有5215名成员。这种努力已经重现活力我们的多样性和包容性的焦点,并培养在世界各地的社区员工之间更密切的联系。我们尔格赞助计划为他们的成员提供支持和资源,公司作为一个整体的主题,如健康,正念,和职业发展。

我们的员工资源团体
非裔美国人论坛

非洲裔美国人论坛(AAF)

亚太裔美国人论坛

亚太裔美国人论坛

启用

启用

拉丁X

拉丁X

多元文化

多元文化

傲慢@工作

傲慢@工作

退伍军人

退伍军人

妇女网

妇女网

全球员工

作为能源科技公司,业务遍布世界各地,我们的全球员工是一支重要力量。我们的员工超过75%的人生活在184个国家在美国以外的工作。我们相信,在我们所在的社区在拟订本地的领导人。我们的高层领导人的62.4%和我们的高级管理人员的47.7%生活在美国以外的全球视角的多样性使我们的企业做强,更具弹性和响应我们的全球客户。

多样化的和局部的供应链

新利app贝克休斯重视培育多元化的供应链和经济ontributing到我们经营所在社区的重要性和商业价值。建立强大和多样化的本地关系,促进经济发展,供应链的弹性和公平的社会。

$ 132M

与多元化供应商和小企业度过



在美国,我们取得了很大进展进行量化和提高我们与大多数都拥有和少数民族,妇女,退伍军人,同性恋,和小企业经营认证的企业支出。在2019年,我们在美国支出与不同的供应商和小企业为132M $,增幅比上年同期13%。

在国际上,我们专注于我们所在的国家增加当地含量和当地支出。近日,我们获得在沙特阿拉伯王国在总增加价值奖“在供应商及中小企业发展最好的”。

为了实现这些结果,我们整合供应商多元化跟踪到一个公共系统,建立供应商多元化冠军在我们每个四个产品的公司,并推出了试点方案,增加有针对性的商品和修补材料的多样化供应。