新利app贝克休斯有一流的全球道德与合规计划,其目的是预防、探测、适当和及时应对任何可能违反法律,我们的行为准则,和其他公司的政策和程序。我们相信这个承诺诚信在整个组织运行良好的基础,成功和可持续的商业。
1贝克休斯治理主体成员包括123位高管带+员工,其中包括新利app最资深级经理和个人贡献者,如副总裁及以上。在刚出版的时候,100%的治理主体成员已经完成了行为准则培训。
确保完整性和合规是我们文化的一个基本元素和一个业务优先级。我们设置很高的期望中钢筋通过我们领导的行为准则。一年一度的行为准则培训完成了92%的员工,包括兼职员工,在2021年。
我们的行为准则包括承诺在以下领域:
- 卓越管理
- 反贿赂、反腐败和不当支付
- 供应商关系
- 国际贸易合规
- 反洗钱
- 与政府合作
- 竞争法
- 公平就业的做法
- 健康、安全和环境
- 确保全球贝克休斯新利app
- 知识产权
- 网络安全和隐私
- 管理员职位
- 的利益冲突
- 内幕交易和股票引爆
新利app贝克休斯相信所有员工的工作环境保持正直的最高水平,以专业的方式开展业务,用尊严和尊重对待彼此,强烈支持开放沟通没有影响创建一个更好的地方以及更有效率的公司工作。
员工有多种方法来提高合规问题,鼓励他们报告任何道德或合规事务,而不必担心报复以多种方式:培训员工监察员的全球网络;一个专门的网站,员工可以提高匿名的担忧;和一个在世界范围内,24小时完整性热线150年由第三方运营和可用的语言。
报告一个问题reportconcerns.bakerhughes.com或通过调用1-800-288-8475(美国只)1-713-626-0521(国际)与第三方代理匿名发言。
我们的行为准则包括总结我们的反贿赂和腐败的政策,禁止贿赂和促进在所有商业交易支付,在每个国家在世界各地,与政府、国有企业的员工,和私营部门,或其他任何人。我们有内部控制和治理政策解决法规遵循敏感活动,如旅行和费用,慈善捐款,与第三方合作,防止高风险国家的贿赂和现场培训。我们进行审计过程和程序,包括300多个一对一访谈与员工在高风险国家,防止腐败。除了我们的行为准则培训,包括反腐败,我们举办年度,特定的反贿赂培训员工根据自己的工作职能和责任。