ESG优先级
关键绩效指标1
2019
2020
2021
可持续发展目标
吸引，保留和发展人才
与经理竞争专业发展计划的员工百分比2
31,960
30,906
32,239
8-体面的工作和经济增长
志愿员工流失的％
6％
6％
8％
参加领导力发展计划的员工＃（Aspire，Impact，培养）
> 416
438
393
每个员工的平均培训时间*
17
多样性，公平和包容（DEI）
在劳动力，高级领导和董事会中确定为妇女的人中的百分比
17％，21％，22％
18％，17％，33％
19％，18％，33％
5-性别平等
10-降低不平等现象
美国认同有色人种的美国员工中的百分比
35％
36％
36％
在高级领导职位上确定为有色人种的美国员工中，百分比*
25％
我们在我们身上认同女性的有色人种
25％
女性扮演角色的百分比*
11％
与各种供应商和小型企业一起花费的金额3
1.32亿美元
9300万美元
8300万美元
社区和利益相关者参与
公司全面和财务慈善捐款
2600万美元
1.19亿美元
4500万美元
4-质量教育
志愿服务时间
29,673
7,161
16,905
1应在2021年公司责任报告中与选定人指标的方法相关的关键绩效指标。
2由于计算的变化，2019年值不可比拟。由于方法的改进，重新定位2020度量。
3由于度量计算的变化，2019年值与2020或2021不相当。2019年指标仅包括在我们里面支出。
*新2021度量