确保完整性和遵守是我们文化的基本要素和业务优先事项。

我们在我们的行为准则中设定了很高的期望,并通过我们的领导层加以加强。2020年,超过97%的员工完成了我们行为准则的培训。



我们的方式,贝克休斯行为准则的掩护新利app
我们的方式

Bake新利appr Hughes行为准则

  • 监管卓越
  • 反贿赂和贪污/不当付款
  • 供应商关系
  • 国际贸易合规性
  • 反洗钱
  • 与政府合作
  • 竞争法
  • 公平就业的做法
  • 健康,安全和环境
  • 确保贝克休斯在全球新利app的安全
  • 知识产权
  • 网络安全和隐私
  • 管理员职位
  • 利益冲突
  • 内幕交易和股票内幕消息


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打开报告

员工有多种方法来提高合规性问题,并鼓励他们报告任何合规事项的道德,而不用多种方式报复:培训员工监察员的全球网络;员工可以提高匿名问题的专用网站;和一个全球,由第三方运营的24小时诚信助手,并提供150种语言。

为了帮助我们维护我们的高度诚信和合规性,我们在2020年通过实施更容易使用网络门户并为美国员工添加匿名文本报告来加强我们的公开报告过程。2020年3月,我们举行了我们诚信的月份运动,积极参与领导和员工,我们开展了超过2,000个诚信事项团队会议。

报告对以下事项的关注reportconcerns.bakerhughes.com,或通过呼叫1-800-288-8475(仅限美国)或1-713-626-0521(国际)匿名与第三方代理人交谈。



人们在一次会议中

反腐败

我们的行为准则包括我们的反贿赂和腐败政策的摘要,该政策禁止贿赂和促进世界各国各国的所有商业交易,政府,国有公司的员工和私营部门或任何其他人。我们拥有内部控制和管理政策,涉及合规敏感活动,如旅行和费用,慈善捐款,以及第三方与高风险国家的贿赂和现场培训合作。我们对我们的流程和程序进行审核,包括300多个与高风险国家员工的一对一面试,以防止腐败。每年,我们主持公司范围内的反贿赂培训,该培训超过37,000人完成。