多样性,公平和包容性

新利appBaker Hughes利用了我们多样性,股权和包容性的基础内容,以导航2020年的挑战。除了Covid-19大流行引起的压力,包括关于将劳动力的妇女纳入全球规模,2020年一年的巨大社会动荡导致全球运动来解决工作场所的种族权益。在这些紧张局势中,我们认识到需要更广泛地提高我们对公平的关注,确保公平的处理和所有员工的机会,我们致力于评估我们有机会的工作。

我们的许多领导和员工资源团体(ERGS)在创造空间方面有助于拥有安全和支持性对话,以确认在这些挑战时期的各种角度和过程情绪。此外,我们通过全球多样性,股权和包容委员会和我们的ergs加强了我们的文化,并通过我们的人才战略的优先级排序。

我们知道,推进环境和环境监测不仅仅是实施活动和项目。它是关于嵌入正确的行为来培养包容性的文化。我们寻求使我们的组织与实现我们的战略所需的行为保持一致。这些同样的行为将帮助我们推进我们的文化——一种以信任、开放沟通、欣赏差异和持续学习为优先的文化。

在我们继续重视DEI的同时,我们注重员工队伍的多样化,特别强调增加性别代表,我们为2020年取得的进展感到鼓舞。我们经历了更强劲的女性雇佣率,从2019年的22%上升到2020年的27%,使我们的女性员工总数从2019年的17%上升到2020年的18%。我们理解持续的进步需要我们组织持续的承诺。

2020年,我们的领导力发展项目中60%是女性,其中包括培养项目,该项目旨在培养高潜力的女性领导者。

此外,在2020年,我们通过使用新的招聘工具,授权领导者将Dei嵌入招聘过程中,ROLEMAPPER。这是一个框架,旨在开发多样化和包容性的空缺帖,吸引最宽的合格和多元化的人才。

我们展望未来,我们仍然致力于继续加强我们对Dei的关注。包容性是一种学习的行为。我们在Baker Hughes中看到了越来越高的认可,我们是更多的包容性,对每个人的新利app环境都越好。我们的课程寻求聘用和装备领导者,以便他们拥有,展示和优先考虑多样性,公平和纳入他们的工作方式和领导他们的团队。我们将在定性和定量地监控进步 - 进一步推动并培养包含的文化。

就美国而言,平等就业机会(EEO)数据显示,改善的机会仍在继续。在美国,36%的贝克休斯员工认为自己新利app属于少数群体,这一比例与前几年保持一致。

员工资源组

我们的人民是Baker Hughes的核心和我们的战略优新利app势。我们组织人才的才能和利益之一是通过我们的员工资源团体(ERG)。我们的八个ergs提供社区,庆祝不同的观点,并对可能闻所未闻的群体发出声音。

我们的ERGs是基于共同特征、兴趣或经历而聚集在一起的社区。ERGs有潜力成为贝克休斯变革和包容的真正催化剂,我们鼓励所有员工以成员或盟友的身份参与进来。新利app

我们在2019年重新启动了ERGs,参与人数稳步增长。到2020年年底,共有5789名员工参加了我们的员工论坛,我们的员工论坛会举办活动,促进导师指导,并围绕意识和关键问题开展对话。

例如,我们的非洲裔美国论坛(AAF)是在2020年代关注社会正义的关注期间支持我们的黑人社区和员工的关键伙伴。首席执行官Lorenzo Simonelli对谈判的员工讨论了员工,并展示了他的支持,并公司在内部和外部进一步社会正义的工作。

在12月份为期一周的庆祝活动时期的残疾人日,已启用的ERG举办了全本公司的活动,以教育和分享员工的经验。

重点是支持我们生活和工作,UWEM UKPONG,AAF的EXPORCE和ENCERING销售和执行保荐人的UWEM UKPONG的社区,加入了大休斯顿合作伙伴的种族股权委员会。Houston, home to the Baker Hughes’s headquarters, is recognized as one of the most diverse cities in America, and the Greater Houston Partnership’s Racial Equity Committee serves as a framework for how companies can commit to increasing and implementing their diversity, equity, and inclusion efforts.

在我们的女性网络ERG中,我们看到了比前一年超过85%的增长。2020年,培养94名女性毕业生,旨在加快女性人才职业发展的发展规划。另有101名女性加入了下一届“培养”课程,预计2021年毕业。

我们的员工资源组
员工资源组2

女性劳动力代表性

女性劳动力代表性

按水平的女性劳动力代表
2019
2020
Aspire领导力项目成员
43%
48%
影响领导计划成员
43%
50%
整个劳动力
17%
18%
高级领导
21%
17%
董事会
33%
33%

自愿磨损率

自愿磨损率

自愿磨损率
2019
2020
全面的
6%
6%
女性
N/A
6%
男性
N/A
6%

新雇用

新雇用

新雇用

2019
2020
全面的
11,346
4,157
女性
22%
27%
男性
78%
73%