我们的方法
我们整合政策，计划和计划，以保护员工免受与工作有关的健康和安全风险和危害，促进预防性护理，并旨在促进员工在家中的整体福祉，并根据工作类型进行量身定制的努力和操作环境。
我们的管理系统包括以下15个操作控制程序，这些程序设定了全球范围内与健康相关风险控制与健康相关风险的最低标准：
- 血源性病原体
- 化学管理
- 结晶二氧化硅
- 人体工程学
- 极端温度
- 疲劳风险管理
- 急救
- 食品和厨房卫生
- 适合远程作业医学检查
- 听力保护
- 硫化氢管理
- 工业卫生
- 预防疟疾
- 医疗监视
- 呼吸系统防护
我们的程序符合或超过全球健康标准，我们符合所有运营领域的监管要求。我们的分层方法可以根据本地要求或风险概况以及与客户和政府要求的一致性来自定义内部程序。
职业健康风险识别和缓解，包括标准，政策和计划，由我们的全球卫生团队管理。与我们的全球卫生团队密切协调，在人力资源内管理了全球福祉计划。公司管理在与健康相关活动的沟通和实施中发挥了领导作用。
所有贝克新利app·休斯（Baker Hughes）的员工都应遵守与其角色和工作类型相关的要求。我们的团队还受到鼓励和有权通过倡导工作，参与自愿计划以及使用可用资源来承担自己的健康和周围人员的个人责任。
我们的员工的心理健康和情感福祉是至关重要的。我们与健康福利提供者和内部团队合作，为员工提供健康和保健计划，远程医疗访问，健康筛查，免疫接种，健身报销和虚拟健康工具。我们的员工援助计划（EAP）使员工及其家庭成员直接进入专业教练，以便在现场咨询或转介给社区专家和扩展护理提供者，以帮助您浏览日常生活，管理远程工作，应对重大的生活活动，等等。了解倾向于长时间出门在外的国际轮换者，旅行者和外籍人士的压力，我们通过与国际SOS（ISOS）（ISOS）的关系，以多种语言和格式提供更多的心理健康服务以及访问训练有素的专业人员健康与安全风险管理合作伙伴。这些服务尤其至关重要，在延长的隔离和隔离期间，在19日期大流行期间。
全年，我们与贝克·休斯（Baker Hughes）领导者和外部专家一起举办了全球活动，进一步嵌入了精新利app神福祉中，并为所有员工提供了资源和工具。我们还进行了针对性的计划，专注于在较高风险环境中工作的人群。例如，我们参加了休斯顿大学的一项研究，以评估正念对离岸安全的影响。基于这些学习，我们在北美试行了新的Time 2重点计划，旨在通过将正念技术纳入日常工作来提高情境意识。与该计划实施后的上一年相比，在2021年上半年观察到的事件大大减少了，我们得到了离岸安全中心的认可，并获得了安全领导力奖，以获得我们的创新方法和强大的绩效。今年早些时候，我们与正念全球领导者Headspace合作，为所有Baker Hughes员工提供了优质服务。新利app