报告我们的员工随着时间的推移进展

我们可持续发展战略的人民支柱涵盖了我们与员工和全球社区的关系。这包括广泛的社会主题,包括人力资本,劳动力发展和社区参与。我们认为这些领域的联系不大,对于推进我们的公司战略很重要。在本节中,我们将讨论贝克·休斯(Baker Hughes新利app)的计划,以提高多样性,公平和包容性(DEI),促进公正的能源过渡,吸引,保留和发展人才,并支持我们生活和工作的社区。



多样性和包容3

多样性,公平和包容性

随着我们塑造能源行业的未来,我们相信独特的思想和观点会推动创新,而我们的差异使我们变得更加强大。

男人用笔写

发展未来的能源领导者

随着我们向前发展能源过渡,我们需要的技能正在改变,我们希望我们的需求随着时间的流逝而不断发展。



一群人站着

支持我们的社区

我们致力于提高环境质量,教育机会以及健康和健康。我们通过财务捐款,商品和服务的实物捐赠以及志愿者项目来支持我们的社区。

戴帽子和安全眼镜的人

人们进步仪表板

这个仪表板代表了我们随着时间的推移在社交指标上的进步。