人民和社区

在Ba新利appker Hughes,我们的员工是我们旨在为前进的能源的核心贡献者。我们了解,需要创新的思想,从事员工和多样化的观点来满足世界压力的能源挑战。

在世界各地拥有大约55,000名员工和行动,我们能够利用经验,网络和独特的观点。全球范围也让我们敏捷,所以当科米德 - 19大流行蔓延的健康和经济挑战,我们的危机管理队能够迅速回应。在这一年中,经济现实要求我们重组我们的组织并减少我们的劳动力。在必要时,我们尽一切努力支持我们的人民遣散和脱股权援助。

我们坚信,无论我们可能面临什么外部环境,我们都必须继续投资于我们人民的教育和发展,以获得能源技术公司。因此,我们维持透明度,并通过这一动荡时间支持我们的员工,通过我们对市场的国家的领导和对我们业务的影响进行定期更新。

心理健康和情感福祉也是我们人民和公司的重要焦点。我们举办了虚拟健康事件,并将我们的员工援助计划和员工资源集团社区作为情感支持的手段。

我们认识到,能源转型是环境的关键全球优先事项,但并非没有其挑战。低收入,贫困社区以及种族和少数民族群体可能因与能源转型相关的经济转变而不成比例地影响。重要的是要确保我们留下任何人。新能源未来没有包括多样性,公平和包容性(DEI)的新能源未来。它需要有意识的行动和私营部门,公众和利益攸关方群体的密切合作。在Ba新利appker Hughes,我们强烈认为,我们多样化的观点将引发我们需要的创新和创造力,因为我们通过能源转换。



多样性和包容性3

多样性,公平和包容性

在Ba新利appker Hughes,我们正在塑造能源行业的未来 - 而未来属于我们所有人。

用笔写字

投资我们的人民

新利appBaker Hughes旨在吸引,开发和保留最畅销的人才,以支持我们的能源技术使命。



人权与反歧视

人权与反歧视

人权是每个人同样和不可侵犯的基本权利和自由。

一群人站立

社区

回到我们生活和工作的社区。



安全帽和安全玻璃的人

人们进步仪表板

报告我们的人民随着时间的推移。