拿着无人机的人

人权与反歧视

人权是每个人同样和不可侵犯的基本权利和自由。虽然各国政府有责任保护公民的权利,但我们认识到人权作为维护的普遍义务,并且在我们经营的任何地方都是贝克休斯的商业惯例的原则核心。新利app作为联合国全球契约的成员,我们致力于向十个原则和跨部门合作的进展,以推动联合国可持续发展目标。

Bake新利appr Hughes人权政策适用于所有员工,商业伙伴,供应商,供应商和承包商。通过指导业务和人权的指导原则来了解这一政策。Bake新利appr Hughes行为准则,由政策和指导方针的框架支持,阐述了我们做正确和安全的期望,并考虑了我们人民,客户,社区和环境的福祉。我们整合严格的船上,培训,管理,尽职调查和报告系统,以识别,预防,减轻,并提出及时的纠正措施来解决合规问题。我们依赖的尽职调查工具包括但不限于法律和监管合规审查和供应商社会审计。当由于我们的业务活动或与我们的业务联系而被发现不利的人权影响时,我们致力于以公平和公平的方式进行及时和透明的行动来修复。我们的价值链中的所有个人都有申诉机制,包括我们的监察过程和我们的贝克Hughes帮助线,由独立的第三方运营。新利app该服务每天24小时提供。保密受到尊重,个人可以选择保持匿名。

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我们对人权的承诺

我们致力于负责任的商业行为,高标准的诚信和道德行为,遵守所有适用的法律,尊重所有人的权利和尊严。我们尊重《国际人权法案》和《国际劳工组织工作场所基本原则和权利宣言》的各项基本公约所表达的国际公认的人权。如果国际公认的人权和国家法律之间存在冲突,公司将遵循寻求尊重国际人权原则的方法。

我们禁止奴隶制,奴役,强迫和义务劳动,人口贩运和童工共同“现代奴隶制”。(见我的现代奴隶制法案。)

我们禁止基于种族、肤色、宗教、国家或民族血统、性别(包括怀孕)、性取向、性别身份或表达、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征对任何员工或申请人进行歧视或骚扰(见我们的公平就业实践声明)。

我们承诺提供一个没有包括性骚扰在内的一切非法形式的骚扰和欺凌的工作环境,并促进工作场所的健康和安全。

我们尊重联合会自由和集体谈判的权利。

我们尊重个人隐私权,并承诺负责任地处理,收取,处理和保护个人信息,符合适用的隐私和信息安全法,贝克休斯数据隐私政策,以及相关政策,指导方针和通知。新利app

我们承诺确保我们不参与侵犯或侵犯人权的行为。

作为我们道德供应链计划的一部分,我们与分享我们高度诚信和合规性和尊重人权的企业。供应商诚信指南管理我们与供应商,承包商,财团合作伙伴和顾问(集体“供应商”)的关系的所有方面。与供应商的合同的条款和条件要求供应商和分包商遵守供应商完整性指南中规定的行为标准。这与我们的供应链管理是一体化的。

新利app贝克休斯企业安全团队致力于我们的人民,资产,运营和声誉的安全和安全,同时有助于确保以避免不利影响的方式进行业务活动。企业安全使用基于风险的方法来保护全球贝克Hughes资产,包括在与公共和私人保障承包商合作时评估和减轻人权风险。新利app我们的安全人员受过人权政策或程序培训。

我们尊重当地社区的人权,包括弱势群体、边缘化群体和土著群体。我们的企业与社区、客户、地方政府和其他主要利益相关者进行合作,将当地的考虑因素整合到运营计划中。在当地社区可能受到我们活动不利影响的情况下,我们的业务由职能团队和流程支持,这些团队和流程致力于管理和减轻对公共福利的潜在影响。

人权政策声明已满
人权政策

人权政策声明

鼓励员工,供应商,承包商和顾问报告任何道德或合规性,而不必担心报复。新利appBaker Hughes提供了许多资源和途径报告,以便审查和解决问题,如我们的道德和合规计划所述。